也会怕有一天会跌倒(我在漫天风沙里望着你远去原唱)
资讯
2023-11-12
404
1. 也会怕有一天会跌倒,我在漫天风沙里望着你远去原唱?
回答:我在漫天风沙里望着你远去原唱王俊凯。
也曾相拥叹息
原唱:王俊凯
不管将会面对什么样的结局
在漫天风沙里望着你远去
我竟悲伤的不能自己
多盼能送君千里
直到山穷水尽
一生和你相依
海阔天空 - 王俊凯
原谅我这一生不羁放纵爱自由
也会怕有一天会跌倒
背弃了理想谁人都可以
哪会怕有一天只你共我
背弃了理想谁人都可以
哪会怕有一天只你共我
原谅我这一生不羁放纵爱自由
也会怕有一天会跌倒
背弃了理想谁人都可以
哪会怕有一天只你共我
2. 死后什么感觉都没了?
出生都不知道自己什么时候,出生;死亡也都不知道自己什么时候,死亡。
不知道生,怎么知道死?
兴许我们本来就不曾出生,所以就没有死亡。
或者我们本来就是生的。也许我们早就死了,之所以能感受的到,也许只是冥冥中的一种状态。一种形式存在。
用现在的看法来说,死亡是可怕的,未知才是恐惧的。倘若你知道死亡是一件正常的事,如同春生,夏长,秋收,冬藏那么简单。那么也就不那么感到惧怕了。
一种规律而已。
人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。
天有不测风云,人有旦夕祸福。
人生在世,还不如及早行乐。
坦坦荡荡地生,快快乐乐地死。哭着出生,笑着离世。能做到这样,也不枉作为一个普通人来到这个世上走一遭。
倘若想让人记住你,就多做点好事。人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。名留青史,也可以以另外一种形式存活。千秋无灭,万古不消。
功绩显著,说不定还可以登上封神榜,受万家香火供奉!
生老病死就像春生夏长秋收冬藏那么简单。按规律行事,老天对谁都一样的。
死亡也不过是人生经历的一个历经而已。该来的还是要来,不必害怕,更应该坦然接受。
说不定,你还会因此而洒脱,超然物外,迎接新生。
死亡只不过是另一个新生。一个句号的结束,也是一个句号的开始。一个卦象的结束也正是一个卦象的开始。一个生命的终结,不也是另一个生命的开始么?
循环往复,周而复始。说不定在将来的将来,人的死亡,会以另一种形式出现,也会自嘲之前畏惧的种种。
不知生,哪知死?我觉得还是珍惜现在,再好好的探索未来吧!面对死亡,完全没必要去担心恐惧。世界上没有谁能长生不死,除非他是神仙。超出五行,不在这方天地的操控。
所以,按照规律行事,没什么可担心惧怕的。生的坦荡,死的安然。善始善终,能做到这样就足矣了!
3. 现在的工作太压抑?
职场全能王认为:职场生活太压抑,主要与‘没成就感’、‘没存在感’、‘无话语权’相关。在一家企业工作不开心,在没有得到系统分析时,很难保证在其它企业工作会开心。我们应该先透彻分析:自己为什么不开心,是否与自己所在企业相关,再做打算。
身处职场当中,很多人都会把自己的心情当做是否离开这家企业的唯一标杆,但是离开这家企业与否真的和自己的心情息息相关吗?我们见过很多人在这家企业工作不开心,然后去另一家企业工作也不开心,好像他们在哪一家企业工作与是否开心,并没有直接联系。成就感与职场工作压抑的联系想必职场的小伙伴都见过一些销售部门员工的课间操,通过课间操进行大幅度的甩动动作来保证提神醒脑,提高效率。
在这当中,我们见到过很多的销售员工,他们做的课间操五花八门,但所有的作用只有一点,那就是短时间之内提升自己的工作效率,抹除自己的工作疲惫感。
在很早之前,我也曾经在销售部门工作过,销售部门有的时候一天需要工作12个小时,甚至14个小时,但是我从来没有感觉过他们的工作压抑。辛苦一天之后,他们会说今天签订了几十个单子,签订了几百个单子,他们在企业当中有着非常充足的成就感,慢慢的也就不会感觉职场当中的压抑了。
职场当中成就感的体现
我们总是在谈论成就感,那么职场当中究竟什么是成就感,换句话来说,职场当中的成就感有着怎样的体现呢?
1.员工有大贡献。
职场当中,有一些人他们的贡献非常的多,简单讲的话就是公司当中的肱骨之臣,公司当中的扛把子。这一点咱们没有办法明说,只能说职场当中每一个人都有着自己的能力,也有自己的野心,他们在无形当中就会创造出很多有价值的东西来。
比如之前的时候,我们公司就有一个技术骨干,他只需要用耳朵听,一听就能够知道哪个机器出现问题,哪一个机器没有出现问题。他只需要稍微的感觉一下,就能知道今天能够生产出多少器件,明天能够生产出多少器件。
每一次公司开大会,每一次公司当中做任务调度,做任务额度的发展规划,未来两个月三个月甚至五个月的规划时总会叫上他,因为他的一言一行,他的一举一动好像都能够起到一个典型作用。
2.拥有自己的人脉圈子。
有一部分职场员工,他们的人脉圈子非常的广,甚至广到了可以干预到公司未来一段时间的发展方向。
这一部分职场人士在职场当中还是比较少的,他们所能够占到的比例,可能连万分之一都达不到。一个超大型规格的企业当中,如果有那么一两位就已经算是顶了天,冒了泡的存在了。
但是比例少并不代表着不存在,如果这一部分人真的存在,并且拥有了自己的人脉圈子,而且能够合理的使用自己的人脉圈子,给公司带来足够大的利益的话,那么他在职场当中也必然而然的会有很大成就感。
经常被领导点名表扬
在之前的时候曾经讲过这样的一个理论:如果一个人在职场当中能够获得领导的表扬,那么他在短时间之内工作斗志、他所能够展现出来的方方面面,和之前的时候会呈现出一个很大的反差。
而这些反差不单单是在职场当中,在社会上,在生活上,在一点一滴上都会有。我们遇到陌生人对自己的表扬,遇到自己的朋友对自己的表扬,这些表扬往往会成为自己短时间内向前努力的动力。
而这种所谓的成就感,也可以通过公司领导、公司当中更高等级的管理者对自己的表扬来让自己短时间内充实,拥有满足感。
成就感和职场压抑的关系
在职场当中,如果一个员工的成就感相对比较强,在工作当中能够展现出自己的方方面面,它所能够带来的劳动成果,所能够带来的劳动收获要远高于其他员工,而且公司对他非常认同的话。那么对于他来说,职场当中工作的每一天都是充足的。
同样的道理,如果一个人在职场当中没有丝毫的成就感,公司给他安排的任务额度他根本完不成,公司要求他每天生产出十个器件来,他一天可能只会生产出一个甚至这一个还是残次品。这样的一种等级差距,这样的一种职场的变化导致他在职场当中没有成就感,自然而然的也就会有那么一点点的压抑感。
存在感与职场工作压抑的联系与成就感相比,存在感在职场当中更加致命,如果一个人在公司当中丝毫没有存在感的话,他很难觉得公司是大家庭,也很难愿意为公司继续努力、继续贡献。而且存在感相对而言是一个更加虚无缥缈的话,我们很难把存在感这三个字拿出来。但是相对而言,大家都容易理解,比如某某某有存在感,他的一言一行一举一动都会受到公司的关注。
但是如果一个员工没有存在感。那怎样才算是没有存在感呢?公司员工根本不知道他,公司员工不了解他,不知道他存在的意义是什么,也不知道他要做什么,甚至公司当中的高层领导根本不知道有公司员工这一号人。
这些都属于员工没有存在感,对于员工的存在感与否,我们作出了三点总结:
存在感十足
有一些员工他们天生自带喜剧色彩,而且他们的一言一行能够给大家带来欢乐。或许他们的业绩不是非常突出,但是他们是公司的开心果存在。
这一部分人他们的存在感是十足的,很多人说瞧某某某他可能业绩不好,但是领导还非常信任他,为什么呢?因为他在公司当中的存在感非常大。
在公司当中存在感非常大的人,他的一言一行都会受到别人的关注。如果他有意志消沉的情况,第一时间内公司领导也会有所察觉,紧随其后的对话会谈或者帮助他在职场当中找到自我的定位,他也能够快速的缓过来。
存在感为零
有一些职场员工他们的存在感为零,请注意,这并不是夸张的手法,有一些人他们来到公司之后,公司领导要求他们做一个自我介绍,他们磕磕绊绊说不出一句话来。
公司里面有团队活动或者公司的私下聚会,每一次聚会的时候只要请他来,他只是在闷头吃酒或者一个劲的吃菜,根本不会参与到任何小游戏、小活动中来。
公司有项目要求大家积极踊跃的参与,谁想参与这个项目都可以,每次有很多人参与的时候,他只是在拿自己的报告文件,努力的去做自己份内的事情。
职场当中有这样的一部分人,我们不能称他们为老实人,只能说他们是没有野心,没有欲望,想想过闲云野鹤的生活,在职场当中只做好自己份内的事情,从来不会关心其它的事情。
这样的一部分职场人士,他们的存在感是非常低的,低到零的状态,如果有一天公司领导突然遇到他们,可能三五分钟之内根本想不起他们叫什么名字,也不知道他们在公司的哪个部门,只是觉得:哦,这个人看起来眼熟而已。
对于存在感为零的人,他的心理波动一般情况下是处于一个平稳的状态,而且他既不会对公司产生喜欢情绪,也不会对公司产生厌恶情绪,他只是喜欢在一家公司里面能够老老实实的干下去,最好能干四十年公司不倒闭。
存在感上下颠簸
这一部分人是最麻烦也是最可怕的存在,有一部分人他们之前的时候存在感为零,突然之间因为一些事情导致他们成为了公司当中的受众存在。
比如原本的年终奖金,每一个人都是2万元钱,突然一个人年终奖金达到了5万甚至10万,而且公司领导最开始的时候对每个人都是一视同仁,突然对他非常关心起来,这样的情况就属于存在感从0~100的转变。
还有一部分人,他们最开始的时候属于公司高层,属于公司的大股东大老板,可是因为某些决策失误直接变成了公司的基层员工,这一部分人就从之前的存在感十足眨眼之间变成了存在感为零。
这种存在感的大起大落很容易让人产生消极情绪,而绝大多数的消极情绪会让人感觉到抑郁,感觉到无法抑制自己的情绪。
存在感和职场压抑的关系
在职场当中,如果存在感出现了大幅度的波动,无论是从小到大的波动,还是从大到小的波动,都有可能带来职场压抑感。
很多人都希望能够爬到高峰去,因为只有攀到高峰之后,才能够看到更美好的景色,但是看到高峰的确是好的,只不过掉下来之后更加的惨。
职场当中存在感处于一个稳定状态,无论是存在感十足还是存在感为零,他都不会产生较大的职场压抑。唯独那些存在感变化波动幅度特别的大,眨眼之间一个天一个地的状态才会产生职场压抑感,而且这一部分职场压抑感更多的情况下是以主动辞退或者被动辞退告一段落。
话语权与职场工作压抑的联系职场当中,我们会发现,一旦一个人拥有话语权,他会对这个公司产生信赖感和依赖感,并且愿意为这个公司鞍前马后。他们不愿意离开这家公司,主要的原因之一是自己在这家公司拥有话语权。
当然也有很多人会说,在一家公司能否长久的工作下去,主要看这家公司给自己的福利是否到位,可是在公司给自己福利到位的前提之下,话语权成为了评判的重要标准。
话语权高,很少感到职场压抑
首先我们需要看一下什么叫做话语权,简单来讲的话,就是你所说的每一句话公司都会考虑,你所说的每句话公司都会把它当作公司未来发展的目标之一,这样的话就证明你的在公司当中的话语权非常高。
如果我们说的再通俗一些的话,就是你在公司当中说话的时候有人听,你在公司当中说过的每一句话,公司的员工都会觉得:哇,好有道理的样子。
一个人在职场当中,如果他的话语权非常的高,极有可能是公司的决策层或者公司当中的高层管理者。即便他是公司的基层管理者或者中层管理者,在未来的一段时间里面,他也一定会步步高升,成为公司当中的领头羊之一。
话语权低,或许会感到职场压力
同样的道理,如果一个员工在公司当中的话语权非常低,或许会感到公司给他的压抑,毕竟自己说话没有人去听,自己说话别人也不会去考虑,完全就当做废话的存在,或多或少心里会有些积怨。
但是这些积怨仅仅是积怨而已,真实情况下一旦他的能力达到某种极限值的话,那么他必然会离开这家企业,因为他在这家企业当中没有用武之地。
我们可以这样理解,一个人的能力和话语权是呈现出一个同涨同落的状态,如果一个人的话语权非常的高,他的能力非常的高,没有问题;话语权非常低,他的能力也非常低,也没有问题;怕就怕他的话语权非常的低,但是他的能力非常的高。
时间长久之后,他对于这家公司的依赖感会降低,在工作中也会慢慢的觉得有压抑感。
是否跳槽的全面分析很多人一旦遇到公司当中给自己的压抑、公司当中给自己带来的诸多困难,就会想到一定要离开这家企业,为什么?因为自己工作不开心。
但是在离开这家企业之前,我们需要考虑一个关键因素,在这些企业当中工作不开心,能否保证自己在下一家企业当中工作就会开心?
如果我们把这句话说的再直白一些的话,自己在这家企业当中工作不开心,如果想跳槽到下一家企业,还不开心怎么办?我们还要继续跳槽吗?人生当中能有几个一直跳槽的机会呢?即便我们一直跳槽,公司当中再一次招聘的HR是否会对自己有意见呢?这些问题我们都需要考虑一下。
很多人总是在说世界那么大,我想去看看,但是说这句话的时候,如果能够找到明确的目标点,能够找到明确的目的地,那么好,大家可以去看看,在没有找到明确目的之前,随便的去看看,很有可能把自己推向绝路。
工作当中的不开心,我们需要从三方面去看一下,自己是否是话语权比较低,是否是存在感比较低,又是否在公司当中压根就没有成就感。如果是因为这几个因素的话,又需要去考量一下,自己是否应该提高个人能力,或者提高自己的话语权或者提高自己的存在感,来保证自己在工作当中不会感到压抑呢。
还是说自己已经被逼到了绝境,无论自己怎样努力提升,无论怎样改变都无法得到他人的认可,自己只能通过离职来创造一个更美好的未来呢?
职场启示录身处职场当中,职场当中的压抑,其实我们可以用一句话来总结,那就是自己现在所拥有的能力手段,职业技能与自己所享受到的荣誉,福利待遇,薪资水准不搭边。如果我们真的是因为这种原因导致的自己职场荣誉与能力不对等,自己在这家公司当中工作不开心的话,大家可以尝试去找下一家企业,去找下一家工作。让下一个岗位提高自己的福利待遇,来保证自己的能力水准与福利达到同一条平行线了。
同样的道理,如果大家并不是因为这一点原因,或者这种原因根本不是主观原因,是因为自己的心态问题,是因为自己对于情绪没有办法及时拿捏到位,是因为某些客观因素的发生导致自己在这家公司当中压抑的话,那么自己去其他企业也会感觉不开心。
在确定自己是否离职之前,我们更建议员工对自己进行一个综合性的分析,来看一下自己的能力与在公司当中享受的福利待遇是否均等,如果不均等的话,大家可以放心大胆的去闯荡。如果是均等的,单纯的因为自己的心理原因、心理问题的话,要及时的做心理疏导和心理沟通。
4. 生活中的各种不容易?
人生不如意,十有八九。
太苦太难无处诉说。因为,你怕别人不懂你,不会同情你。
你怕他们知道真相后,反而当作笑枓来讲。
你永远不会懦弱着,可怜巴巴的样子。去表达你所受到的不公。
你不会哭,也不会笑。你把所有高兴开心的事与苦闷的事都做了深刻的隐藏。
有些人,有些事,你要懂得释怀!
而有些事,有些人、你要记挂在心!身上的担子无论多重,永远也不要不能丢下!
正如我看到一图片:一位也门共和国的青年男子,挑着他的担子,挑子前面,是他九十岁高龄的老父亲,挑子后,坐着他正在吃奶的儿子、他在逃避战火。他身边是正奔驰的车辆和迅速逃离的奔跑的人群。
他独自一个在生死线上挣扎,他怎吗能不想快点逃避开战火?
他能跑吗?他的身上背袱着他的责任和义务!
一老,一少都还缺失自理能力的人!
这像我们出门打工一个样,一旦想到年迈的老父母,想到你嗷嗷待哺的子女,想到你在家苦守你一生的妻子,你还觉得累吗?
当我们感到身心累的时候,能咬着你的牙关,用微笑应对一下,用沉默作答。
当我们感到疲惫时,可以安排以下,劳逸结合心情,调适自己的情绪。
当我们疲惫的时候,可以放松紧张的心绪!
想一想最美好的风景。
到大自然中去旅行,释放压力!
可以,养花,种草、垂钓!
可以,喂猫,遛狗。
可以:静卧山水看云展云舒,动藏森林听花香鸟语。
可以:广场上舞一把过隐,歌厅里秀他一秀开心。
5. 梦想被现实一次次击碎时?
梦想是我们人生之中的目标和动力。只因为有了梦想才能让每个人坚强的好好的活下去。只因为梦想才让人更有创造力和想象力。梦想是大海中的一盏指路明灯,指引着你到达理想的彼岸。
当梦想破灭的那一刻,因为人有些不同的梦想,所以每个人都会有不同的感受。
我已自己的经历给大家分享下当梦想破灭那一刻的感受。
我的人生不求辉煌,但求爱情上的纯净和甜美。也是上天对我的眷顾,将一个理想的伴侣赋予给我。漂亮、温柔又贤惠的她让我感到了无比的幸福。在我的生活中由于爱情的幸福,真的是光明无限,没有克服不了的困难。我在家人和朋友面前为自己拥有的纯粹的爱而自豪,也感到了这就是我拥有的幸福。
本想驾一叶幸福的小舟,自由自在的任游东西来度完此生。在我们幸福生活的第十一年年末,也就是今年的腊月二十八,既2018年2月13日的一个瞬间,我的梦想全部破灭了。
至于怎么样的细节就可以忽略了,主要是向大家说出我那一刻的感受。就在那一刻我的心❤碎了,狂跳不止,我的整个人都在颤抖。梦碎了,心死了。曾经的所有浪漫与美好,顿时都化作了乌有。原来的誓言:这一生彼此拥有就足够了。可是她的心里还能容留其他男人的存在。所有的一切都被流淌着痛苦的泪冲走了。所有的一切都变成了蒙骗我这么多年的谎言。此时的天空是那么黯淡无光,简直是天昏地暗。这种心痛的感觉,破碎的心,破碎的梦,即使倚在窗前,哪怕是灿烂的阳光,也丝毫照不进我的内心。我的心在滴血!
这破碎的梦,将永远被我的记忆封存,我害怕想起,害怕想起后难以承受的痛。
现在的我不断的提醒自己必须从梦中醒来。让时间慢慢的磨灭针扎的痛。让岁月抚平这颗破碎的心❤。
我也懂得了:爱不能拥有,就放手。爱可以拥有,就十指紧扣。如果你对我一往情深,我定会不离不弃,我一定不负此生!
6. 听到什么歌或歌词?
有些歌,本来就催泪,听了想哭。
有些歌,因为经历了一些事,听了想哭。
有些歌,你在听时,正在经历着一些事,歌更是触动了你的心弦,撕扯着你的心,听了想哭。
有些时候,突然触景生情,想起一首歌,突然想哭。
也许,有些歌下次听的时候,并没有什么感觉,也没有想哭。只是那一刻。
林宥嘉的《傻子》这首歌,歌词真的是直接戳中我的心里,我一直都是备胎出现在她的身边,为她默默做着我认为对她有益的事情。我也不要求回报,我觉得我就是傻子吧。看一下他的歌词:
等爱的人很多 不预设你会在乎我(第一句真的是我的心情)
我不需要 也不重要
做一个傻子多么好
我不明白 也不需要明白
就让我这样到老(副歌部分)
我真的很想做一辈子的傻子,因为这样我就不用因为所谓的“爱”伤心了。
没什么紧要 只需要你轻轻一个拥抱
就算不留下什么也无所谓
就算留下了什么也都珍贵 珍贵 珍贵(真的是这样)
炎亚纶的《这不是我》歌词:
只不过听到歌 眼就要红 这不是我 一定不是我
一想到你 心就要痛 这不是我 我没那么弱
爱过应该变得成熟 和平的分手应该是种收获
紧握回忆要做什么 这样不能失去谁的人
不是我 喔 不是我
我从来没和喜欢的人在一起过,所以我也不懂得被需要是一种什么样的感觉,但是我知道作为一个背后的人,真的很难过。
李代沫的《原来爱情没有刚刚好》(我不说,直接听,每次去ktv必点,唱哭就完事)
还有韦礼安的《有没有》。你有没有,爱过我,有没有想过我。也真的是想对她说的
林宥嘉的《说谎》(他的很多歌我非常喜欢)
乔任梁的《我们都不坏》真的很难受。
其他的暂时想不起来,但是一听起来真的就是很心痛。
7. 如果一位老人在你面前?
我现在看见白头发的离老远就绕开!其实呢,不是现在的老人心不正了,有时候老人开始不停\谢谢你,你千万不要给老人的家人打电话!他们不但会讹你而且会逼着老人来讹你!这就是社会经济显像!有一些老人并不想讹你可是他自己的经济收入逼着他也是没有办法!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 也会怕有一天会跌倒,我在漫天风沙里望着你远去原唱?
回答:我在漫天风沙里望着你远去原唱王俊凯。
也曾相拥叹息
原唱:王俊凯
不管将会面对什么样的结局
在漫天风沙里望着你远去
我竟悲伤的不能自己
多盼能送君千里
直到山穷水尽
一生和你相依
海阔天空 - 王俊凯
原谅我这一生不羁放纵爱自由
也会怕有一天会跌倒
背弃了理想谁人都可以
哪会怕有一天只你共我
背弃了理想谁人都可以
哪会怕有一天只你共我
原谅我这一生不羁放纵爱自由
也会怕有一天会跌倒
背弃了理想谁人都可以
哪会怕有一天只你共我
2. 死后什么感觉都没了?
出生都不知道自己什么时候,出生;死亡也都不知道自己什么时候,死亡。
不知道生,怎么知道死?
兴许我们本来就不曾出生,所以就没有死亡。
或者我们本来就是生的。也许我们早就死了,之所以能感受的到,也许只是冥冥中的一种状态。一种形式存在。
用现在的看法来说,死亡是可怕的,未知才是恐惧的。倘若你知道死亡是一件正常的事,如同春生,夏长,秋收,冬藏那么简单。那么也就不那么感到惧怕了。
一种规律而已。
人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。
天有不测风云,人有旦夕祸福。
人生在世,还不如及早行乐。
坦坦荡荡地生,快快乐乐地死。哭着出生,笑着离世。能做到这样,也不枉作为一个普通人来到这个世上走一遭。
倘若想让人记住你,就多做点好事。人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。名留青史,也可以以另外一种形式存活。千秋无灭,万古不消。
功绩显著,说不定还可以登上封神榜,受万家香火供奉!
生老病死就像春生夏长秋收冬藏那么简单。按规律行事,老天对谁都一样的。
死亡也不过是人生经历的一个历经而已。该来的还是要来,不必害怕,更应该坦然接受。
说不定,你还会因此而洒脱,超然物外,迎接新生。
死亡只不过是另一个新生。一个句号的结束,也是一个句号的开始。一个卦象的结束也正是一个卦象的开始。一个生命的终结,不也是另一个生命的开始么?
循环往复,周而复始。说不定在将来的将来,人的死亡,会以另一种形式出现,也会自嘲之前畏惧的种种。
不知生,哪知死?我觉得还是珍惜现在,再好好的探索未来吧!面对死亡,完全没必要去担心恐惧。世界上没有谁能长生不死,除非他是神仙。超出五行,不在这方天地的操控。
所以,按照规律行事,没什么可担心惧怕的。生的坦荡,死的安然。善始善终,能做到这样就足矣了!
3. 现在的工作太压抑?
职场全能王认为:职场生活太压抑,主要与‘没成就感’、‘没存在感’、‘无话语权’相关。在一家企业工作不开心,在没有得到系统分析时,很难保证在其它企业工作会开心。我们应该先透彻分析:自己为什么不开心,是否与自己所在企业相关,再做打算。
身处职场当中,很多人都会把自己的心情当做是否离开这家企业的唯一标杆,但是离开这家企业与否真的和自己的心情息息相关吗?我们见过很多人在这家企业工作不开心,然后去另一家企业工作也不开心,好像他们在哪一家企业工作与是否开心,并没有直接联系。成就感与职场工作压抑的联系想必职场的小伙伴都见过一些销售部门员工的课间操,通过课间操进行大幅度的甩动动作来保证提神醒脑,提高效率。
在这当中,我们见到过很多的销售员工,他们做的课间操五花八门,但所有的作用只有一点,那就是短时间之内提升自己的工作效率,抹除自己的工作疲惫感。
在很早之前,我也曾经在销售部门工作过,销售部门有的时候一天需要工作12个小时,甚至14个小时,但是我从来没有感觉过他们的工作压抑。辛苦一天之后,他们会说今天签订了几十个单子,签订了几百个单子,他们在企业当中有着非常充足的成就感,慢慢的也就不会感觉职场当中的压抑了。
职场当中成就感的体现
我们总是在谈论成就感,那么职场当中究竟什么是成就感,换句话来说,职场当中的成就感有着怎样的体现呢?
1.员工有大贡献。
职场当中,有一些人他们的贡献非常的多,简单讲的话就是公司当中的肱骨之臣,公司当中的扛把子。这一点咱们没有办法明说,只能说职场当中每一个人都有着自己的能力,也有自己的野心,他们在无形当中就会创造出很多有价值的东西来。
比如之前的时候,我们公司就有一个技术骨干,他只需要用耳朵听,一听就能够知道哪个机器出现问题,哪一个机器没有出现问题。他只需要稍微的感觉一下,就能知道今天能够生产出多少器件,明天能够生产出多少器件。
每一次公司开大会,每一次公司当中做任务调度,做任务额度的发展规划,未来两个月三个月甚至五个月的规划时总会叫上他,因为他的一言一行,他的一举一动好像都能够起到一个典型作用。
2.拥有自己的人脉圈子。
有一部分职场员工,他们的人脉圈子非常的广,甚至广到了可以干预到公司未来一段时间的发展方向。
这一部分职场人士在职场当中还是比较少的,他们所能够占到的比例,可能连万分之一都达不到。一个超大型规格的企业当中,如果有那么一两位就已经算是顶了天,冒了泡的存在了。
但是比例少并不代表着不存在,如果这一部分人真的存在,并且拥有了自己的人脉圈子,而且能够合理的使用自己的人脉圈子,给公司带来足够大的利益的话,那么他在职场当中也必然而然的会有很大成就感。
经常被领导点名表扬
在之前的时候曾经讲过这样的一个理论:如果一个人在职场当中能够获得领导的表扬,那么他在短时间之内工作斗志、他所能够展现出来的方方面面,和之前的时候会呈现出一个很大的反差。
而这些反差不单单是在职场当中,在社会上,在生活上,在一点一滴上都会有。我们遇到陌生人对自己的表扬,遇到自己的朋友对自己的表扬,这些表扬往往会成为自己短时间内向前努力的动力。
而这种所谓的成就感,也可以通过公司领导、公司当中更高等级的管理者对自己的表扬来让自己短时间内充实,拥有满足感。
成就感和职场压抑的关系
在职场当中,如果一个员工的成就感相对比较强,在工作当中能够展现出自己的方方面面,它所能够带来的劳动成果,所能够带来的劳动收获要远高于其他员工,而且公司对他非常认同的话。那么对于他来说,职场当中工作的每一天都是充足的。
同样的道理,如果一个人在职场当中没有丝毫的成就感,公司给他安排的任务额度他根本完不成,公司要求他每天生产出十个器件来,他一天可能只会生产出一个甚至这一个还是残次品。这样的一种等级差距,这样的一种职场的变化导致他在职场当中没有成就感,自然而然的也就会有那么一点点的压抑感。
存在感与职场工作压抑的联系与成就感相比,存在感在职场当中更加致命,如果一个人在公司当中丝毫没有存在感的话,他很难觉得公司是大家庭,也很难愿意为公司继续努力、继续贡献。而且存在感相对而言是一个更加虚无缥缈的话,我们很难把存在感这三个字拿出来。但是相对而言,大家都容易理解,比如某某某有存在感,他的一言一行一举一动都会受到公司的关注。
但是如果一个员工没有存在感。那怎样才算是没有存在感呢?公司员工根本不知道他,公司员工不了解他,不知道他存在的意义是什么,也不知道他要做什么,甚至公司当中的高层领导根本不知道有公司员工这一号人。
这些都属于员工没有存在感,对于员工的存在感与否,我们作出了三点总结:
存在感十足
有一些员工他们天生自带喜剧色彩,而且他们的一言一行能够给大家带来欢乐。或许他们的业绩不是非常突出,但是他们是公司的开心果存在。
这一部分人他们的存在感是十足的,很多人说瞧某某某他可能业绩不好,但是领导还非常信任他,为什么呢?因为他在公司当中的存在感非常大。
在公司当中存在感非常大的人,他的一言一行都会受到别人的关注。如果他有意志消沉的情况,第一时间内公司领导也会有所察觉,紧随其后的对话会谈或者帮助他在职场当中找到自我的定位,他也能够快速的缓过来。
存在感为零
有一些职场员工他们的存在感为零,请注意,这并不是夸张的手法,有一些人他们来到公司之后,公司领导要求他们做一个自我介绍,他们磕磕绊绊说不出一句话来。
公司里面有团队活动或者公司的私下聚会,每一次聚会的时候只要请他来,他只是在闷头吃酒或者一个劲的吃菜,根本不会参与到任何小游戏、小活动中来。
公司有项目要求大家积极踊跃的参与,谁想参与这个项目都可以,每次有很多人参与的时候,他只是在拿自己的报告文件,努力的去做自己份内的事情。
职场当中有这样的一部分人,我们不能称他们为老实人,只能说他们是没有野心,没有欲望,想想过闲云野鹤的生活,在职场当中只做好自己份内的事情,从来不会关心其它的事情。
这样的一部分职场人士,他们的存在感是非常低的,低到零的状态,如果有一天公司领导突然遇到他们,可能三五分钟之内根本想不起他们叫什么名字,也不知道他们在公司的哪个部门,只是觉得:哦,这个人看起来眼熟而已。
对于存在感为零的人,他的心理波动一般情况下是处于一个平稳的状态,而且他既不会对公司产生喜欢情绪,也不会对公司产生厌恶情绪,他只是喜欢在一家公司里面能够老老实实的干下去,最好能干四十年公司不倒闭。
存在感上下颠簸
这一部分人是最麻烦也是最可怕的存在,有一部分人他们之前的时候存在感为零,突然之间因为一些事情导致他们成为了公司当中的受众存在。
比如原本的年终奖金,每一个人都是2万元钱,突然一个人年终奖金达到了5万甚至10万,而且公司领导最开始的时候对每个人都是一视同仁,突然对他非常关心起来,这样的情况就属于存在感从0~100的转变。
还有一部分人,他们最开始的时候属于公司高层,属于公司的大股东大老板,可是因为某些决策失误直接变成了公司的基层员工,这一部分人就从之前的存在感十足眨眼之间变成了存在感为零。
这种存在感的大起大落很容易让人产生消极情绪,而绝大多数的消极情绪会让人感觉到抑郁,感觉到无法抑制自己的情绪。
存在感和职场压抑的关系
在职场当中,如果存在感出现了大幅度的波动,无论是从小到大的波动,还是从大到小的波动,都有可能带来职场压抑感。
很多人都希望能够爬到高峰去,因为只有攀到高峰之后,才能够看到更美好的景色,但是看到高峰的确是好的,只不过掉下来之后更加的惨。
职场当中存在感处于一个稳定状态,无论是存在感十足还是存在感为零,他都不会产生较大的职场压抑。唯独那些存在感变化波动幅度特别的大,眨眼之间一个天一个地的状态才会产生职场压抑感,而且这一部分职场压抑感更多的情况下是以主动辞退或者被动辞退告一段落。
话语权与职场工作压抑的联系职场当中,我们会发现,一旦一个人拥有话语权,他会对这个公司产生信赖感和依赖感,并且愿意为这个公司鞍前马后。他们不愿意离开这家公司,主要的原因之一是自己在这家公司拥有话语权。
当然也有很多人会说,在一家公司能否长久的工作下去,主要看这家公司给自己的福利是否到位,可是在公司给自己福利到位的前提之下,话语权成为了评判的重要标准。
话语权高,很少感到职场压抑
首先我们需要看一下什么叫做话语权,简单来讲的话,就是你所说的每一句话公司都会考虑,你所说的每句话公司都会把它当作公司未来发展的目标之一,这样的话就证明你的在公司当中的话语权非常高。
如果我们说的再通俗一些的话,就是你在公司当中说话的时候有人听,你在公司当中说过的每一句话,公司的员工都会觉得:哇,好有道理的样子。
一个人在职场当中,如果他的话语权非常的高,极有可能是公司的决策层或者公司当中的高层管理者。即便他是公司的基层管理者或者中层管理者,在未来的一段时间里面,他也一定会步步高升,成为公司当中的领头羊之一。
话语权低,或许会感到职场压力
同样的道理,如果一个员工在公司当中的话语权非常低,或许会感到公司给他的压抑,毕竟自己说话没有人去听,自己说话别人也不会去考虑,完全就当做废话的存在,或多或少心里会有些积怨。
但是这些积怨仅仅是积怨而已,真实情况下一旦他的能力达到某种极限值的话,那么他必然会离开这家企业,因为他在这家企业当中没有用武之地。
我们可以这样理解,一个人的能力和话语权是呈现出一个同涨同落的状态,如果一个人的话语权非常的高,他的能力非常的高,没有问题;话语权非常低,他的能力也非常低,也没有问题;怕就怕他的话语权非常的低,但是他的能力非常的高。
时间长久之后,他对于这家公司的依赖感会降低,在工作中也会慢慢的觉得有压抑感。
是否跳槽的全面分析很多人一旦遇到公司当中给自己的压抑、公司当中给自己带来的诸多困难,就会想到一定要离开这家企业,为什么?因为自己工作不开心。
但是在离开这家企业之前,我们需要考虑一个关键因素,在这些企业当中工作不开心,能否保证自己在下一家企业当中工作就会开心?
如果我们把这句话说的再直白一些的话,自己在这家企业当中工作不开心,如果想跳槽到下一家企业,还不开心怎么办?我们还要继续跳槽吗?人生当中能有几个一直跳槽的机会呢?即便我们一直跳槽,公司当中再一次招聘的HR是否会对自己有意见呢?这些问题我们都需要考虑一下。
很多人总是在说世界那么大,我想去看看,但是说这句话的时候,如果能够找到明确的目标点,能够找到明确的目的地,那么好,大家可以去看看,在没有找到明确目的之前,随便的去看看,很有可能把自己推向绝路。
工作当中的不开心,我们需要从三方面去看一下,自己是否是话语权比较低,是否是存在感比较低,又是否在公司当中压根就没有成就感。如果是因为这几个因素的话,又需要去考量一下,自己是否应该提高个人能力,或者提高自己的话语权或者提高自己的存在感,来保证自己在工作当中不会感到压抑呢。
还是说自己已经被逼到了绝境,无论自己怎样努力提升,无论怎样改变都无法得到他人的认可,自己只能通过离职来创造一个更美好的未来呢?
职场启示录身处职场当中,职场当中的压抑,其实我们可以用一句话来总结,那就是自己现在所拥有的能力手段,职业技能与自己所享受到的荣誉,福利待遇,薪资水准不搭边。如果我们真的是因为这种原因导致的自己职场荣誉与能力不对等,自己在这家公司当中工作不开心的话,大家可以尝试去找下一家企业,去找下一家工作。让下一个岗位提高自己的福利待遇,来保证自己的能力水准与福利达到同一条平行线了。
同样的道理,如果大家并不是因为这一点原因,或者这种原因根本不是主观原因,是因为自己的心态问题,是因为自己对于情绪没有办法及时拿捏到位,是因为某些客观因素的发生导致自己在这家公司当中压抑的话,那么自己去其他企业也会感觉不开心。
在确定自己是否离职之前,我们更建议员工对自己进行一个综合性的分析,来看一下自己的能力与在公司当中享受的福利待遇是否均等,如果不均等的话,大家可以放心大胆的去闯荡。如果是均等的,单纯的因为自己的心理原因、心理问题的话,要及时的做心理疏导和心理沟通。
4. 生活中的各种不容易?
人生不如意,十有八九。
太苦太难无处诉说。因为,你怕别人不懂你,不会同情你。
你怕他们知道真相后,反而当作笑枓来讲。
你永远不会懦弱着,可怜巴巴的样子。去表达你所受到的不公。
你不会哭,也不会笑。你把所有高兴开心的事与苦闷的事都做了深刻的隐藏。
有些人,有些事,你要懂得释怀!
而有些事,有些人、你要记挂在心!身上的担子无论多重,永远也不要不能丢下!
正如我看到一图片:一位也门共和国的青年男子,挑着他的担子,挑子前面,是他九十岁高龄的老父亲,挑子后,坐着他正在吃奶的儿子、他在逃避战火。他身边是正奔驰的车辆和迅速逃离的奔跑的人群。
他独自一个在生死线上挣扎,他怎吗能不想快点逃避开战火?
他能跑吗?他的身上背袱着他的责任和义务!
一老,一少都还缺失自理能力的人!
这像我们出门打工一个样,一旦想到年迈的老父母,想到你嗷嗷待哺的子女,想到你在家苦守你一生的妻子,你还觉得累吗?
当我们感到身心累的时候,能咬着你的牙关,用微笑应对一下,用沉默作答。
当我们感到疲惫时,可以安排以下,劳逸结合心情,调适自己的情绪。
当我们疲惫的时候,可以放松紧张的心绪!
想一想最美好的风景。
到大自然中去旅行,释放压力!
可以,养花,种草、垂钓!
可以,喂猫,遛狗。
可以:静卧山水看云展云舒,动藏森林听花香鸟语。
可以:广场上舞一把过隐,歌厅里秀他一秀开心。
5. 梦想被现实一次次击碎时?
梦想是我们人生之中的目标和动力。只因为有了梦想才能让每个人坚强的好好的活下去。只因为梦想才让人更有创造力和想象力。梦想是大海中的一盏指路明灯,指引着你到达理想的彼岸。
当梦想破灭的那一刻,因为人有些不同的梦想,所以每个人都会有不同的感受。
我已自己的经历给大家分享下当梦想破灭那一刻的感受。
我的人生不求辉煌,但求爱情上的纯净和甜美。也是上天对我的眷顾,将一个理想的伴侣赋予给我。漂亮、温柔又贤惠的她让我感到了无比的幸福。在我的生活中由于爱情的幸福,真的是光明无限,没有克服不了的困难。我在家人和朋友面前为自己拥有的纯粹的爱而自豪,也感到了这就是我拥有的幸福。
本想驾一叶幸福的小舟,自由自在的任游东西来度完此生。在我们幸福生活的第十一年年末,也就是今年的腊月二十八,既2018年2月13日的一个瞬间,我的梦想全部破灭了。
至于怎么样的细节就可以忽略了,主要是向大家说出我那一刻的感受。就在那一刻我的心❤碎了,狂跳不止,我的整个人都在颤抖。梦碎了,心死了。曾经的所有浪漫与美好,顿时都化作了乌有。原来的誓言:这一生彼此拥有就足够了。可是她的心里还能容留其他男人的存在。所有的一切都被流淌着痛苦的泪冲走了。所有的一切都变成了蒙骗我这么多年的谎言。此时的天空是那么黯淡无光,简直是天昏地暗。这种心痛的感觉,破碎的心,破碎的梦,即使倚在窗前,哪怕是灿烂的阳光,也丝毫照不进我的内心。我的心在滴血!
这破碎的梦,将永远被我的记忆封存,我害怕想起,害怕想起后难以承受的痛。
现在的我不断的提醒自己必须从梦中醒来。让时间慢慢的磨灭针扎的痛。让岁月抚平这颗破碎的心❤。
我也懂得了:爱不能拥有,就放手。爱可以拥有,就十指紧扣。如果你对我一往情深,我定会不离不弃,我一定不负此生!
6. 听到什么歌或歌词?
有些歌,本来就催泪,听了想哭。
有些歌,因为经历了一些事,听了想哭。
有些歌,你在听时,正在经历着一些事,歌更是触动了你的心弦,撕扯着你的心,听了想哭。
有些时候,突然触景生情,想起一首歌,突然想哭。
也许,有些歌下次听的时候,并没有什么感觉,也没有想哭。只是那一刻。
林宥嘉的《傻子》这首歌,歌词真的是直接戳中我的心里,我一直都是备胎出现在她的身边,为她默默做着我认为对她有益的事情。我也不要求回报,我觉得我就是傻子吧。看一下他的歌词:
等爱的人很多 不预设你会在乎我(第一句真的是我的心情)
我不需要 也不重要
做一个傻子多么好
我不明白 也不需要明白
就让我这样到老(副歌部分)
我真的很想做一辈子的傻子,因为这样我就不用因为所谓的“爱”伤心了。
没什么紧要 只需要你轻轻一个拥抱
就算不留下什么也无所谓
就算留下了什么也都珍贵 珍贵 珍贵(真的是这样)
炎亚纶的《这不是我》歌词:
只不过听到歌 眼就要红 这不是我 一定不是我
一想到你 心就要痛 这不是我 我没那么弱
爱过应该变得成熟 和平的分手应该是种收获
紧握回忆要做什么 这样不能失去谁的人
不是我 喔 不是我
我从来没和喜欢的人在一起过,所以我也不懂得被需要是一种什么样的感觉,但是我知道作为一个背后的人,真的很难过。
李代沫的《原来爱情没有刚刚好》(我不说,直接听,每次去ktv必点,唱哭就完事)
还有韦礼安的《有没有》。你有没有,爱过我,有没有想过我。也真的是想对她说的
林宥嘉的《说谎》(他的很多歌我非常喜欢)
乔任梁的《我们都不坏》真的很难受。
其他的暂时想不起来,但是一听起来真的就是很心痛。
7. 如果一位老人在你面前?
我现在看见白头发的离老远就绕开!其实呢,不是现在的老人心不正了,有时候老人开始不停\谢谢你,你千万不要给老人的家人打电话!他们不但会讹你而且会逼着老人来讹你!这就是社会经济显像!有一些老人并不想讹你可是他自己的经济收入逼着他也是没有办法!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!