我没有那种力量(能否推荐几部劲爆的电影)
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2023-12-04
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1. 我没有那种力量,能否推荐几部劲爆的电影?
好莱坞电影总是能以劲爆的打斗、惊险的动作让人无法自拔,一般会涉及的有追逐、营救、战斗、毁灭性灾难、搏斗、逃亡等片段,叠加各种特技,点燃观看者肾上激素。今天给大家介绍10部超燃超爆的动作电影,每一部会让你看到爽!
1、盗火线
盗火线这部电影自上映起就广受关注,因为其中阿尔帕西诺和罗伯特德尼罗拥有大量对手戏,看上去十分精彩绝伦。这部电影的吸引人的地方不在于里面的激动人心的动作场面,而在于优秀的故事情节,总之是不容错过的动作电影。
2、杀手:代号47
这部电影其实是由游戏改编的,主要主人公就是代号为47的一名杀手,这名杀手不幸卷入一场阴谋,成为别人的替罪羊,他就想逃走,路上国际刑警和军方都对他围追堵截,其中动作场面十分吸引人,枪战更是非常真实,让人看着就非常激动。
3、赤焰战场1/赤焰战场2
赤焰战场上映于2010年美国,是一部十分激动人心的动作大片。其中主线就是前联邦特工,布鲁斯凭借自己优秀的功底和演技完美的演绎出这一角色,将他的挣扎无奈描写的非常传神,是一部不可多得的好莱坞大片。
4、生死时速
生死时速主要讲的一位退伍警员利用多年时间谋划了一出抢劫事件,但是这一天衣无缝的计划被另一位特警杰克破坏,所以他对特警展开报复。这部影片和其他动作片不一样,并没有激烈的枪战场面,但是有很多压迫的环境,让观众不由深陷其中,场面十分刺激。
5、谍影重重1-5
谍影重重是一系列的影片组成,一共有5部,其中最为精彩的是前面三部。其中主角是马特·达蒙主演的杰森·伯恩,他意外失去了记忆,虽然十分强大,但是记忆的缺失让他举步维艰,后来他展开了和中情局的斗争,优秀的剪辑和氛围渲染都无疑成就了这部经典。
6、真实的谎言
这部影片的开头略有点乌龙,特工哈利怀疑自己的妻子在外面有人了,所以默默地在私下开始调查,结果意外发现了一场巨大的阴谋,真正的故事由此展开,这部电影的动作场面十分华丽,堪称经典。
7、变脸
变脸这部影片就如名字所说的一样,剧情也是十分引人入胜的,警察和强盗相互变脸,为了达到自己的目的蛊惑他人,其中不仅剧情特别,场面也是十分宏大,有关正义和邪恶之间的战争也由此展开。
8、第一滴血
第一滴血于1982年上映于美国,主演是史泰龙,史泰龙完美的演绎出了一个被社会抛弃的特种兵,虽然个人英雄色彩十分浓重,因为里面的主角十分强大几乎无所不能,甚至于可以一个人干掉几十个厉害的警察,虽然后期有点疲软,但是无疑是一部优秀的电影。
9、生死狙击
生死狙击中主角鲍勃是一位十分强大的狙击手,但是无奈被很多人误会,冤枉他干掉了主教,为了洗脱自己的冤屈,鲍勃只能找出幕后黑手,这部影片不仅剧情十分合理,场面也是十分恢弘,是一部十分吸引人的大片。
10、暴力街区
暴力街区作为《暴力街区13》升级版,无疑是更加优秀的。其中主角是一位十分优秀的警探,他为了查找一位罪恶深重的毒贩,扮成卧底去暗中搜查,最终发现了一个惊天大秘密,其中影片的冲击力度十分强大,让人看了十分惊叹。
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2. 什么书能使人开悟?
读这本书“生死之间”可以令人开悟。
人的一生最大的人恐惧,就是怕死。
人的一生,是按照他来之前的计划,连走的时间、方式也在计划之中。时间没到,你不会走的,不用担心;时间到了,留也留不住,担心没有用。
没有任何的死亡是意外。
人来到了这一世,我们所有的灵界记忆就会被移除。
“如果你知道答案,那就不是考试了”,所以我们必须“被忘掉”前世,我们这一生,就是一场考试,看你考了几分。
3. 老板经常指责我没有想法?
老板经常指责你没有想法。问怎么办?
一定要想办法,改变现状,让老板知道你有想法。
如果老板经常指责,对你缺乏信任和失望感,让你产生职场危机。
为什么老板认为你没有想法?
1.汇报时没有提供解决问题的方案。职场中有很多人在跟老板汇报时,只知道描述问题、提出问题,或者也有分析问题,但是缺乏实际解决问题的能力,没有提供解决问题的多种方案给老板去参考决定,等于是把问题和责任推给老板。
2.在工作中缺乏主见,缺少自己的想法。总是人云亦云,老板说什么就是什么,对问题缺乏独立的思考和系统的分析。向老板汇报总是说一些模棱两可的话,让老板去猜。老板内心肯定是不爽的。
如何让老板认为你有想法?
1.多学习,多总结。通过学习和总结积累经验,提高自己分析和判断问题、逻辑思维的能力,增强解决问题的思路。
2.要有主见,多角度思考。向老板提方案一定要有建设性的意见和建议,一定要提供至少两种以上的方案供老板参考决断。千万不能让老板去猜去想。
3.不要害怕失败,不要害怕出错。害怕失败、害怕出错被老板批评,害怕被老板否定方案,就不敢提方案、就不敢说出自己的想法,就不会有成功的机会。最终只会让老板失望。
职场总结语:
敢想敢做,有想法、敢提方案,能真正解决问题的人,才是老板喜欢的得力助手!
4. 为什么投篮时没有力气?
跳投没力量这件事说简单很简单,但是要说复杂也没毛病。首先咱们说简单的,就是一个字练。普通人打篮球投篮没劲就是手指手腕没有力量,俗话说的好一力降十会。手上没力量投篮理论在好也是白搭。接下来我们说说复杂的,要做好投篮首先手指手腕必须灵活,而且要做到手型一致。不能投十次出现十次不同的手型。看看科比吧!他的投篮动作就非常完美,无论多难的投篮手型就没变过。还有核心力量,投篮很多时候要跳投,这就需要稳定的下盘来支撑。很多人认为只要我跳起来就好了,这样是错误的。最正确的方法是双脚分开与肩同宽,双膝靠拢。成一个三角形,这样给身体的支撑和平衡效果是最好的。还有投篮最好时机是跳到最高点出手,这个时候是能控制的发力大小最佳的时间,千万不要下落时候投这就出现分力力状态了。对投篮影响非常大,今天就说到这里。有想了解更多投篮动作的关注我
5. 有什么书能提高眼界增长见识吗?
谢邀。我认为这个问题可以拆分成3个小问题:1、要增长哪些方面的知识?2、从哪些书里可以获取这些知识?3、如何把书里的内容转化成自己的知识?我根据自己的一些经验试着回答一下,希望对您有所帮助。Q1:我们需要什么样的知识?
知识可以划分为两大类型:专业知识、广泛知识。
前者是与自己的工作或学习直接相关的内容。后者是所在专业领域之外的内容。两种知识在我们的工作和生活中都是不可或缺的。通过对专业知识的深度学习--垂直型阅读,可以帮助我们成为所在领域的“专才”,而广泛的阅读--水平型阅读,则有助于培养良好的思维习惯,丰富我们的知识体系,对于长远的发展大有益处。在原尻淳一的《高效能阅读》中提出,对于职场人士来说,垂直型阅读与水平型阅读的比例为7:3是较优的一种方案。Q2:从哪些书里可以获取这些知识?一、专业书籍:垂直型阅读通过垂直型阅读专业书籍,所带来的知识转化率高,对于工作能力的提升、职业发展非常有用。1、考试用书籍各行业都有很多专业类考试,并有配套书籍。以财务专业为例,可以报名参加初、中、高级会计师职称考试、注册会计师考试等。其他行业,比如金融业的CFA、FRM,建筑行业的二建考试等等,不一一列举,您可根据自己的情况进行相应选择。报名缴费有时是一种推动力,花了钱一般比较肉疼,也会刺激自己更加努力学习~缺点:相对枯燥,乐趣性低。优点:针对性、适用性强,知识密度高,有利于升职加薪。2、专业周边书在考试书籍之外,我们可以找市面上相关的其他书籍。因为我个人从事财务类工作,推荐四本书:《手把手教你读财报1、2》、《一本书读懂财报》、《马靖昊教你玩转会计》。优点:文字浅显易懂,更有趣易读。
缺点:有些书内容比较“水”,干货少。
二、其他书籍:水平型阅读很多人工作时间久了,会感觉有时候思维被专业领域所限制住了,而广泛阅读是解决这一问题的良方。我个人推荐以下书籍:1、历史类:通史:吕思勉的《中国通史》、黄仁宇的《中国大历史》、约翰·赫斯特的《极简欧洲史》。断代史:以明史为例,推荐当年明月的《明朝那些事》、张宏杰的《大明王朝的七张面孔》、黄仁宇的《万历十五年》、史景迁的《王氏之死》。(这四本都是讲明史,但侧重点和风格各有不同,可以对比阅读,会更有收获。)2、文学类:小说:曹雪芹的《红楼梦》(个人推荐脂砚斋批注版,看起来会更有意思。)刘慈欣的《三体》(看似幻想的宇宙空间,其实可以找到现实的影子。)毛姆的《月亮与六便士》(当我们为六便士而奔波的同时,也不要忘记抬头看看天上的月亮。)杂文、散文:王小波的《一只特立独行的猪》、《沉默的大多数》等。(80、90年代的很多观点,放到现在依然不过时,而且文字犀利。)汪曾祺的《岁朝清供》、《人间草木》等。(文字清新脱俗,从极为简单的事物中发现生活的美。)3、哲学类:冯友兰的《中国哲学简史》、罗素的《西方哲学简史》。这两本是哲学的入门书,有利于掌握整个哲学的基本体系。4、艺术类:贡布里希的《艺术的故事》、丹纳的《艺术哲学》、蒋勋的《写给大家的西方美术史》。5、其他类:三本简史:霍金的《时间简史》、 尤瓦尔·赫拉利的《人类简史》和《未来简史》。Q3:如何把阅读转化成知识和能力?我们经常听到一句话“开卷有益”。开始阅读是第一步,把“作者的书”转化为“自己能力”才是我们增长知识的根本目标。1、专业书籍:深度阅读专业类书籍的阅读一般比较有针对性,建议系统学习一些阅读的方法和技巧。相关书籍我在问题“有什么能提高阅读能力的书可推荐?”中有具体说明。如果您有兴趣,可以参考我的回答,这里放上书籍封面图。
2、其他书籍:泛读+主题阅读对于专业以外的书籍,先广泛阅读,然后再根据自己的兴趣有针对性地进行主题阅读,可以很好地拓展知识广度。3、音频、视频:辅助渠道在读实体书或者电子书之外,一些比较好的视频和音频节目,也可以帮我们找到好书,加深对知识的理解程度。视频节目:《晓说》、《一千零一夜》音频节目:蒋勋讲红楼梦、宋词系列;白先勇讲红楼梦系列等。
以上是我的一些阅读推荐,如果您有其他方面的读书需求,或者意见建议,欢迎留言交流哦~6. 如果员工主动性很差?
现在我所在的单位就有这样一位员工,可以说,主动性很差,能不做就不做。
反正每做一件事,都需要领导给他安排,要不然他就什么都不会主动去做。
如果你是领导,面对这样主动性差的员工,我给你3个建议,保证能搞定,搞不定你找我。
01把更多时间精力以及资源去培养他我最近看到这位同事干活,我心里对他是这样评价的。
你永远教不会一个装傻的人。
因为这位同事原本不是这样的,而是这位员工在装傻。
原因是这样的,我们部门里有四个员工,职位是一样的,工资也一样,但是前两个月领导给其他三位员工都涨了500块钱工资,唯独没有给这位员工涨。
领导给出的理由也很简单,说其他三位员工,干的是本职以外的工作,而他干的只是本职内的工作。
所以就因为了这件事,这位同事,就一直耿耿于怀,总觉得领导不看好他,对他有偏见。
就这样,这位同事对工作越来越不上心,越看越消极,更不会主动去工作。
如果没有领导安排工作给他,那他宁愿站着,如果领导说他,他虽然不反驳,只是会说,哦我不知道,或者说我还不会等等借口。
作为同事,我看得很清楚,他是故意装傻的,因为一些工作,基本都没有技术含量,是个正常人看一遍都会做。
但是这位同事,今天领导教他做了,第二天他同样还是会说,我忘记了或我还没有学会等等。
所以说,如果你作为领导,想要改变这些主动性差的员工,那你就要花更多时间精力以及资源去培养他们。
因为这些员工心里往往很需要存在感,渴望得到领导的重视和认可。
所以你满足了他们内心的这些需求,才可能让他们心里平衡回来。
但缺点是,你需要付出相当大的代价,能不能成功挽回他们,还不一定。
02让他们自生自灭其实员工有这种心里不平衡,消极的态度,后面是很难再改变他们了。
就算能改变,你也需要花费比其他员工更多的资源和精力。
所以说,如果你不想再花这个时间精力,去重新培养这些员工了,那你只能早点放弃他们吧。
让他们自生自灭,虽然工作主动性差,但只要他们不给你惹麻烦就行了。
连他们自己都不想努力了,你作为一个外人,为何还要苦口婆心去培养他们呢?还不如放手,让他们自己承担这个后果。
趁着年轻要拼命工作,拼命挣钱,连这样简单的问题,都需要别人手把手去教,那只能说明这些人,已经不适合混职场了,迟早要被社会淘汰掉。
所以你也就顺其自然吧,及时止损,避免他们消耗你更多的时间和精力。
把这些时间精力留出来拿去培养那些好的员工,效果可能会更好。
03早点开除掉这些人就拿我身边那位同事来说,如果我是领导,我肯定会把他请出公司,以免造成更大的损失。
要知道,这种消极态度传播的速度是很快的,如果一直允许这些员工在公司里存在,那时间久了,那这种情绪,可能还会传染给更多人。
导致人人都消极,人人都不会主动去工作。
所以作为领导,你首要的目标就是让这个团队变得越来越好,而不是越看越差。
有助于这个团队发展的员工,你要及时给予他们更多的鼓励和支持,对于那些拖后腿,你也要及时把他们请出团队。
所以说,当员工出现这种情况时,及时把他们请出公司,或许才是最好的选择。
有一句名言是这么说的:不要试图去改变任何人,除非她自己真的想改变。
人生苦短,不要将时间浪费在不值得的事情和人的身上。
你永远叫不醒一个装睡的人,你永远也教不会一个装傻的人。
及时把这些员工请出公司,对于公司,对于员工自己,或许都是一件好事。
欢迎关注@福传读书5年资深自媒体人,专注年轻人“脑袋”和“口袋”那些事!
7. 为什么一些人会反感曾仕强?
首先对曾老前辈致上崇高的敬意,曾老前辈让更多的人接受易经,认识易经,对易经这所“大学”带来的介绍。
很钦佩曾老对易经爻辞上的哲理进行了全面的解读,那么,曾老前辈究竟会不会易经呢?
我说会,可能民间这些学易之人或者“易经”从事人员笑了,因为他们是懂得运用易经的,而不是仅仅认识易经上的哲理。
如果我说不会,广大曾老前辈的学生会象海洋一般的口水把我“淹”死,即使我有十张嘴,也解释不过大家对“易经”的认识。
本文绝不是对曾老前辈的不敬,曾老前辈对易经的普及有着突出难以超越的贡献,本文只从中立的态度评价一下为什么这么多人会反感曾老前辈?因为这些人大多都是学过易经的,学易之人看到有人讲易经无一例外都会跑来看看热闹,顺便学习学习。
这也就形成了曾老的两种粉丝,一是没有学习过易经的对曾老无限的崇拜成为了真爱粉,而另一种粉丝是学过阴阳数术的粉丝,由于没有学到任何曾老对卦理,数,象预测类有用的东西而成为了黑粉。
看到这里有人不同意了,所谓善易者不占,反问到,易经又不是用来占卜的而是用来解释人生大道的,有人不用占卜也能对易经有着深刻的理解,这话并没错,哲理和预测术对人带来的功效是一样的,人活明白了也不会犯错,更能把握好自己,所以对预测类易经学者抱着嗤之以鼻的态度。
那么下面给大家普及一下易经究竟是什么?我有一朋友对易经也有浓厚的兴趣,于是从市面买了一本高大尚的易经书,封面只有两个大字“周易”。
这本书全书主讲六十四卦的认识与介绍,举例开篇主讲的乾卦~乾为天,天行健,君子以自强不息。坤卦,地势坤,君子以厚德载物这些对爻辞变化的哲理。我的朋友读完此书自认为对周易易经已经完全了如指掌,到处给人讲人生哲理,解惑,自称周易大师。
我的这位朋友就被市面上的这本周易书毒害不浅,相信像我朋友这样对周易感兴趣的人大有人在,而且多到无法想象。只是他们看书之前对周易的认识不够。所以看过市面上的这本封面两个大字“周易”书籍,洗脑般的认为自己学会了周易。
其实,周易,谈何容易?从古至今多少圣人先贤能学习一生的东西仅仅是这些哲理吗?哲理如同鸡汤,易经能够从古至今保留下来,成为群经之首的原因绝不会是这些鸡汤哲理,易经作为一本天下奇书的伟大之处绝不仅仅是靠着爻辞上的哲理。
八字,六爻,梅花易数,六壬,奇门遁甲,风水等等这些凡是用六十四卦为理论的,加到一起才叫周易易经。
易经好比一所学校,去学校学习的功课就是八字,六爻……这些组成的课程叫易经,就像学校里的数学,语文一样。而曾老前辈所讲的爻辞哲理,更像是易经的介绍,而不是真正的易经。
比如我们去上学,不能说我们学习了学校,而数学,语文这些都不知道是什么。自认为我学习了学校。
所以,曾老前辈究竟上没上过学校学习过易经大学里面教的真东西呢?人们反感他以为他没有学习过真东西。
我想,曾老前辈绝对上过,而且是宗师级别。即使你不说,他不说,总有人要说出真话,曾老前辈是公众人物,为人师表的一个人物,他的言行举止都要考虑到对社会,对民族带来的正能量与贡献,如果曾老在美国以及欧洲国家,他“敢”讲出的阴阳数术都是我们所不能及的,这就是一些周易学者对曾老的一些误解。
也期盼我国古老传统文化能够发扬光大,越来越多的人学习周易,发扬周易。
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1. 我没有那种力量,能否推荐几部劲爆的电影?
好莱坞电影总是能以劲爆的打斗、惊险的动作让人无法自拔,一般会涉及的有追逐、营救、战斗、毁灭性灾难、搏斗、逃亡等片段,叠加各种特技,点燃观看者肾上激素。今天给大家介绍10部超燃超爆的动作电影,每一部会让你看到爽!
1、盗火线
盗火线这部电影自上映起就广受关注,因为其中阿尔帕西诺和罗伯特德尼罗拥有大量对手戏,看上去十分精彩绝伦。这部电影的吸引人的地方不在于里面的激动人心的动作场面,而在于优秀的故事情节,总之是不容错过的动作电影。
2、杀手:代号47
这部电影其实是由游戏改编的,主要主人公就是代号为47的一名杀手,这名杀手不幸卷入一场阴谋,成为别人的替罪羊,他就想逃走,路上国际刑警和军方都对他围追堵截,其中动作场面十分吸引人,枪战更是非常真实,让人看着就非常激动。
3、赤焰战场1/赤焰战场2
赤焰战场上映于2010年美国,是一部十分激动人心的动作大片。其中主线就是前联邦特工,布鲁斯凭借自己优秀的功底和演技完美的演绎出这一角色,将他的挣扎无奈描写的非常传神,是一部不可多得的好莱坞大片。
4、生死时速
生死时速主要讲的一位退伍警员利用多年时间谋划了一出抢劫事件,但是这一天衣无缝的计划被另一位特警杰克破坏,所以他对特警展开报复。这部影片和其他动作片不一样,并没有激烈的枪战场面,但是有很多压迫的环境,让观众不由深陷其中,场面十分刺激。
5、谍影重重1-5
谍影重重是一系列的影片组成,一共有5部,其中最为精彩的是前面三部。其中主角是马特·达蒙主演的杰森·伯恩,他意外失去了记忆,虽然十分强大,但是记忆的缺失让他举步维艰,后来他展开了和中情局的斗争,优秀的剪辑和氛围渲染都无疑成就了这部经典。
6、真实的谎言
这部影片的开头略有点乌龙,特工哈利怀疑自己的妻子在外面有人了,所以默默地在私下开始调查,结果意外发现了一场巨大的阴谋,真正的故事由此展开,这部电影的动作场面十分华丽,堪称经典。
7、变脸
变脸这部影片就如名字所说的一样,剧情也是十分引人入胜的,警察和强盗相互变脸,为了达到自己的目的蛊惑他人,其中不仅剧情特别,场面也是十分宏大,有关正义和邪恶之间的战争也由此展开。
8、第一滴血
第一滴血于1982年上映于美国,主演是史泰龙,史泰龙完美的演绎出了一个被社会抛弃的特种兵,虽然个人英雄色彩十分浓重,因为里面的主角十分强大几乎无所不能,甚至于可以一个人干掉几十个厉害的警察,虽然后期有点疲软,但是无疑是一部优秀的电影。
9、生死狙击
生死狙击中主角鲍勃是一位十分强大的狙击手,但是无奈被很多人误会,冤枉他干掉了主教,为了洗脱自己的冤屈,鲍勃只能找出幕后黑手,这部影片不仅剧情十分合理,场面也是十分恢弘,是一部十分吸引人的大片。
10、暴力街区
暴力街区作为《暴力街区13》升级版,无疑是更加优秀的。其中主角是一位十分优秀的警探,他为了查找一位罪恶深重的毒贩,扮成卧底去暗中搜查,最终发现了一个惊天大秘密,其中影片的冲击力度十分强大,让人看了十分惊叹。
图片来自网络,如侵权请联系删除!
2. 什么书能使人开悟?
读这本书“生死之间”可以令人开悟。
人的一生最大的人恐惧,就是怕死。
人的一生,是按照他来之前的计划,连走的时间、方式也在计划之中。时间没到,你不会走的,不用担心;时间到了,留也留不住,担心没有用。
没有任何的死亡是意外。
人来到了这一世,我们所有的灵界记忆就会被移除。
“如果你知道答案,那就不是考试了”,所以我们必须“被忘掉”前世,我们这一生,就是一场考试,看你考了几分。
3. 老板经常指责我没有想法?
老板经常指责你没有想法。问怎么办?
一定要想办法,改变现状,让老板知道你有想法。
如果老板经常指责,对你缺乏信任和失望感,让你产生职场危机。
为什么老板认为你没有想法?
1.汇报时没有提供解决问题的方案。职场中有很多人在跟老板汇报时,只知道描述问题、提出问题,或者也有分析问题,但是缺乏实际解决问题的能力,没有提供解决问题的多种方案给老板去参考决定,等于是把问题和责任推给老板。
2.在工作中缺乏主见,缺少自己的想法。总是人云亦云,老板说什么就是什么,对问题缺乏独立的思考和系统的分析。向老板汇报总是说一些模棱两可的话,让老板去猜。老板内心肯定是不爽的。
如何让老板认为你有想法?
1.多学习,多总结。通过学习和总结积累经验,提高自己分析和判断问题、逻辑思维的能力,增强解决问题的思路。
2.要有主见,多角度思考。向老板提方案一定要有建设性的意见和建议,一定要提供至少两种以上的方案供老板参考决断。千万不能让老板去猜去想。
3.不要害怕失败,不要害怕出错。害怕失败、害怕出错被老板批评,害怕被老板否定方案,就不敢提方案、就不敢说出自己的想法,就不会有成功的机会。最终只会让老板失望。
职场总结语:
敢想敢做,有想法、敢提方案,能真正解决问题的人,才是老板喜欢的得力助手!
4. 为什么投篮时没有力气?
跳投没力量这件事说简单很简单,但是要说复杂也没毛病。首先咱们说简单的,就是一个字练。普通人打篮球投篮没劲就是手指手腕没有力量,俗话说的好一力降十会。手上没力量投篮理论在好也是白搭。接下来我们说说复杂的,要做好投篮首先手指手腕必须灵活,而且要做到手型一致。不能投十次出现十次不同的手型。看看科比吧!他的投篮动作就非常完美,无论多难的投篮手型就没变过。还有核心力量,投篮很多时候要跳投,这就需要稳定的下盘来支撑。很多人认为只要我跳起来就好了,这样是错误的。最正确的方法是双脚分开与肩同宽,双膝靠拢。成一个三角形,这样给身体的支撑和平衡效果是最好的。还有投篮最好时机是跳到最高点出手,这个时候是能控制的发力大小最佳的时间,千万不要下落时候投这就出现分力力状态了。对投篮影响非常大,今天就说到这里。有想了解更多投篮动作的关注我
5. 有什么书能提高眼界增长见识吗?
谢邀。我认为这个问题可以拆分成3个小问题:1、要增长哪些方面的知识?2、从哪些书里可以获取这些知识?3、如何把书里的内容转化成自己的知识?我根据自己的一些经验试着回答一下,希望对您有所帮助。Q1:我们需要什么样的知识?
知识可以划分为两大类型:专业知识、广泛知识。
前者是与自己的工作或学习直接相关的内容。后者是所在专业领域之外的内容。两种知识在我们的工作和生活中都是不可或缺的。通过对专业知识的深度学习--垂直型阅读,可以帮助我们成为所在领域的“专才”,而广泛的阅读--水平型阅读,则有助于培养良好的思维习惯,丰富我们的知识体系,对于长远的发展大有益处。在原尻淳一的《高效能阅读》中提出,对于职场人士来说,垂直型阅读与水平型阅读的比例为7:3是较优的一种方案。Q2:从哪些书里可以获取这些知识?一、专业书籍:垂直型阅读通过垂直型阅读专业书籍,所带来的知识转化率高,对于工作能力的提升、职业发展非常有用。1、考试用书籍各行业都有很多专业类考试,并有配套书籍。以财务专业为例,可以报名参加初、中、高级会计师职称考试、注册会计师考试等。其他行业,比如金融业的CFA、FRM,建筑行业的二建考试等等,不一一列举,您可根据自己的情况进行相应选择。报名缴费有时是一种推动力,花了钱一般比较肉疼,也会刺激自己更加努力学习~缺点:相对枯燥,乐趣性低。优点:针对性、适用性强,知识密度高,有利于升职加薪。2、专业周边书在考试书籍之外,我们可以找市面上相关的其他书籍。因为我个人从事财务类工作,推荐四本书:《手把手教你读财报1、2》、《一本书读懂财报》、《马靖昊教你玩转会计》。优点:文字浅显易懂,更有趣易读。
缺点:有些书内容比较“水”,干货少。
二、其他书籍:水平型阅读很多人工作时间久了,会感觉有时候思维被专业领域所限制住了,而广泛阅读是解决这一问题的良方。我个人推荐以下书籍:1、历史类:通史:吕思勉的《中国通史》、黄仁宇的《中国大历史》、约翰·赫斯特的《极简欧洲史》。断代史:以明史为例,推荐当年明月的《明朝那些事》、张宏杰的《大明王朝的七张面孔》、黄仁宇的《万历十五年》、史景迁的《王氏之死》。(这四本都是讲明史,但侧重点和风格各有不同,可以对比阅读,会更有收获。)2、文学类:小说:曹雪芹的《红楼梦》(个人推荐脂砚斋批注版,看起来会更有意思。)刘慈欣的《三体》(看似幻想的宇宙空间,其实可以找到现实的影子。)毛姆的《月亮与六便士》(当我们为六便士而奔波的同时,也不要忘记抬头看看天上的月亮。)杂文、散文:王小波的《一只特立独行的猪》、《沉默的大多数》等。(80、90年代的很多观点,放到现在依然不过时,而且文字犀利。)汪曾祺的《岁朝清供》、《人间草木》等。(文字清新脱俗,从极为简单的事物中发现生活的美。)3、哲学类:冯友兰的《中国哲学简史》、罗素的《西方哲学简史》。这两本是哲学的入门书,有利于掌握整个哲学的基本体系。4、艺术类:贡布里希的《艺术的故事》、丹纳的《艺术哲学》、蒋勋的《写给大家的西方美术史》。5、其他类:三本简史:霍金的《时间简史》、 尤瓦尔·赫拉利的《人类简史》和《未来简史》。Q3:如何把阅读转化成知识和能力?我们经常听到一句话“开卷有益”。开始阅读是第一步,把“作者的书”转化为“自己能力”才是我们增长知识的根本目标。1、专业书籍:深度阅读专业类书籍的阅读一般比较有针对性,建议系统学习一些阅读的方法和技巧。相关书籍我在问题“有什么能提高阅读能力的书可推荐?”中有具体说明。如果您有兴趣,可以参考我的回答,这里放上书籍封面图。
2、其他书籍:泛读+主题阅读对于专业以外的书籍,先广泛阅读,然后再根据自己的兴趣有针对性地进行主题阅读,可以很好地拓展知识广度。3、音频、视频:辅助渠道在读实体书或者电子书之外,一些比较好的视频和音频节目,也可以帮我们找到好书,加深对知识的理解程度。视频节目:《晓说》、《一千零一夜》音频节目:蒋勋讲红楼梦、宋词系列;白先勇讲红楼梦系列等。
以上是我的一些阅读推荐,如果您有其他方面的读书需求,或者意见建议,欢迎留言交流哦~6. 如果员工主动性很差?
现在我所在的单位就有这样一位员工,可以说,主动性很差,能不做就不做。
反正每做一件事,都需要领导给他安排,要不然他就什么都不会主动去做。
如果你是领导,面对这样主动性差的员工,我给你3个建议,保证能搞定,搞不定你找我。
01把更多时间精力以及资源去培养他我最近看到这位同事干活,我心里对他是这样评价的。
你永远教不会一个装傻的人。
因为这位同事原本不是这样的,而是这位员工在装傻。
原因是这样的,我们部门里有四个员工,职位是一样的,工资也一样,但是前两个月领导给其他三位员工都涨了500块钱工资,唯独没有给这位员工涨。
领导给出的理由也很简单,说其他三位员工,干的是本职以外的工作,而他干的只是本职内的工作。
所以就因为了这件事,这位同事,就一直耿耿于怀,总觉得领导不看好他,对他有偏见。
就这样,这位同事对工作越来越不上心,越看越消极,更不会主动去工作。
如果没有领导安排工作给他,那他宁愿站着,如果领导说他,他虽然不反驳,只是会说,哦我不知道,或者说我还不会等等借口。
作为同事,我看得很清楚,他是故意装傻的,因为一些工作,基本都没有技术含量,是个正常人看一遍都会做。
但是这位同事,今天领导教他做了,第二天他同样还是会说,我忘记了或我还没有学会等等。
所以说,如果你作为领导,想要改变这些主动性差的员工,那你就要花更多时间精力以及资源去培养他们。
因为这些员工心里往往很需要存在感,渴望得到领导的重视和认可。
所以你满足了他们内心的这些需求,才可能让他们心里平衡回来。
但缺点是,你需要付出相当大的代价,能不能成功挽回他们,还不一定。
02让他们自生自灭其实员工有这种心里不平衡,消极的态度,后面是很难再改变他们了。
就算能改变,你也需要花费比其他员工更多的资源和精力。
所以说,如果你不想再花这个时间精力,去重新培养这些员工了,那你只能早点放弃他们吧。
让他们自生自灭,虽然工作主动性差,但只要他们不给你惹麻烦就行了。
连他们自己都不想努力了,你作为一个外人,为何还要苦口婆心去培养他们呢?还不如放手,让他们自己承担这个后果。
趁着年轻要拼命工作,拼命挣钱,连这样简单的问题,都需要别人手把手去教,那只能说明这些人,已经不适合混职场了,迟早要被社会淘汰掉。
所以你也就顺其自然吧,及时止损,避免他们消耗你更多的时间和精力。
把这些时间精力留出来拿去培养那些好的员工,效果可能会更好。
03早点开除掉这些人就拿我身边那位同事来说,如果我是领导,我肯定会把他请出公司,以免造成更大的损失。
要知道,这种消极态度传播的速度是很快的,如果一直允许这些员工在公司里存在,那时间久了,那这种情绪,可能还会传染给更多人。
导致人人都消极,人人都不会主动去工作。
所以作为领导,你首要的目标就是让这个团队变得越来越好,而不是越看越差。
有助于这个团队发展的员工,你要及时给予他们更多的鼓励和支持,对于那些拖后腿,你也要及时把他们请出团队。
所以说,当员工出现这种情况时,及时把他们请出公司,或许才是最好的选择。
有一句名言是这么说的:不要试图去改变任何人,除非她自己真的想改变。
人生苦短,不要将时间浪费在不值得的事情和人的身上。
你永远叫不醒一个装睡的人,你永远也教不会一个装傻的人。
及时把这些员工请出公司,对于公司,对于员工自己,或许都是一件好事。
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7. 为什么一些人会反感曾仕强?
首先对曾老前辈致上崇高的敬意,曾老前辈让更多的人接受易经,认识易经,对易经这所“大学”带来的介绍。
很钦佩曾老对易经爻辞上的哲理进行了全面的解读,那么,曾老前辈究竟会不会易经呢?
我说会,可能民间这些学易之人或者“易经”从事人员笑了,因为他们是懂得运用易经的,而不是仅仅认识易经上的哲理。
如果我说不会,广大曾老前辈的学生会象海洋一般的口水把我“淹”死,即使我有十张嘴,也解释不过大家对“易经”的认识。
本文绝不是对曾老前辈的不敬,曾老前辈对易经的普及有着突出难以超越的贡献,本文只从中立的态度评价一下为什么这么多人会反感曾老前辈?因为这些人大多都是学过易经的,学易之人看到有人讲易经无一例外都会跑来看看热闹,顺便学习学习。
这也就形成了曾老的两种粉丝,一是没有学习过易经的对曾老无限的崇拜成为了真爱粉,而另一种粉丝是学过阴阳数术的粉丝,由于没有学到任何曾老对卦理,数,象预测类有用的东西而成为了黑粉。
看到这里有人不同意了,所谓善易者不占,反问到,易经又不是用来占卜的而是用来解释人生大道的,有人不用占卜也能对易经有着深刻的理解,这话并没错,哲理和预测术对人带来的功效是一样的,人活明白了也不会犯错,更能把握好自己,所以对预测类易经学者抱着嗤之以鼻的态度。
那么下面给大家普及一下易经究竟是什么?我有一朋友对易经也有浓厚的兴趣,于是从市面买了一本高大尚的易经书,封面只有两个大字“周易”。
这本书全书主讲六十四卦的认识与介绍,举例开篇主讲的乾卦~乾为天,天行健,君子以自强不息。坤卦,地势坤,君子以厚德载物这些对爻辞变化的哲理。我的朋友读完此书自认为对周易易经已经完全了如指掌,到处给人讲人生哲理,解惑,自称周易大师。
我的这位朋友就被市面上的这本周易书毒害不浅,相信像我朋友这样对周易感兴趣的人大有人在,而且多到无法想象。只是他们看书之前对周易的认识不够。所以看过市面上的这本封面两个大字“周易”书籍,洗脑般的认为自己学会了周易。
其实,周易,谈何容易?从古至今多少圣人先贤能学习一生的东西仅仅是这些哲理吗?哲理如同鸡汤,易经能够从古至今保留下来,成为群经之首的原因绝不会是这些鸡汤哲理,易经作为一本天下奇书的伟大之处绝不仅仅是靠着爻辞上的哲理。
八字,六爻,梅花易数,六壬,奇门遁甲,风水等等这些凡是用六十四卦为理论的,加到一起才叫周易易经。
易经好比一所学校,去学校学习的功课就是八字,六爻……这些组成的课程叫易经,就像学校里的数学,语文一样。而曾老前辈所讲的爻辞哲理,更像是易经的介绍,而不是真正的易经。
比如我们去上学,不能说我们学习了学校,而数学,语文这些都不知道是什么。自认为我学习了学校。
所以,曾老前辈究竟上没上过学校学习过易经大学里面教的真东西呢?人们反感他以为他没有学习过真东西。
我想,曾老前辈绝对上过,而且是宗师级别。即使你不说,他不说,总有人要说出真话,曾老前辈是公众人物,为人师表的一个人物,他的言行举止都要考虑到对社会,对民族带来的正能量与贡献,如果曾老在美国以及欧洲国家,他“敢”讲出的阴阳数术都是我们所不能及的,这就是一些周易学者对曾老的一些误解。
也期盼我国古老传统文化能够发扬光大,越来越多的人学习周易,发扬周易。
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